Kun ajattelet haastattelua, kuvitelet itsesi todennäköisesti haastateltavaksi. Laadukkaiden työntekijöiden löytäminen on kuitenkin yksi suurimmista haasteista, joita maanviljelijät ja tilanhoitajat kohtaavat, joten ehkä on aika keskittyä haastatteluprosessiin.
Hyvällä työntekijällä on muutakin kuin vain palkkatiedot, heillä on henkilökohtainen panos sen maatilan osan menestykseen, johon he osallistuvat. Älä vain kysy pintatason kysymyksiä, vaan sukeltaa syvälle saadaksesi selville millainen työntekijää jokaisesta hakijasta.
"Pohjimmiltaan haluat ehdokkaan vastaamaan kolmeen kattavaan sateenvarjokysymykseen", sanoo etelä-Missourissa toimiva uravalmentaja Whitney Kinne. "Ja kun käsittelet suuria kysymyksiä, voit tunnistaa" mikrokysymykset "kussakin näistä luokista."
Kinne tarjoaa muutaman peruskysymyksen, jotka sinun tulisi kysyä jokaisessa haastattelussa, sekä muutaman jatkokysymyksen siitä, miksi nämä kysymykset ovat kriittisiä:
- Onko sinulla tarvittavat taidot työn suorittamiseen? Vai voitko oppia ne helposti?
- Vaikka jonkun voi olla helppo opettaa heittämään heinäpaaleja, jotkut traktorit ja muut työvaatimukset voivat olla hankalampia. Mitä ehdokkaan pitäisi jo tietää miten tehdä tai mitä olet valmis käyttämään aikaa opettamaan?
- Haluaako tämä henkilö todella tehdä tämän työn? Mikä on heidän motivaationsa?
- Palkkojen haluaminen on hieno, mutta se ei voi olla ainoa syy, miksi joku ilmestyy töihin. Miksi tämä työ? Miksi tämä maatila? Mitkä ovat heidän tavoitteensa uransa tulevaisuudelle ja miten se sopii yhteen maatilan kanssa?
- Sopiiko ehdokas nykyiseen joukkueeseemme? Onko tämä oikea rooli?
- Paljon tästä tulee persoonallisuuksista. Sopiiko tämä henkilö hyvin? Ovatko he halukkaita kritisoimaan rakentavasti? Onko maatilalla heille parempi paikka kuin haastattelut?
Ennen lähettämistä
Varmista, että teet kotitehtäväsi ennen hakijoiden tuomista haastatteluihin - hyvillä on syviä kysymyksiä ja sinun on valmistauduttava vastauksiin. Varmista, että palkkaamasi työ vastaa toiminnan nykyisiä tarpeita ja ole valmis priorisoimaan tärkeimmät vastuut.
"Ennen kuin lähetät apua koskevan ilmoituksen, koota kirjallinen sijaintikuvaus", kertoo Melissa O'Rourke, Iowan osavaltion jatkotila ja maatalouden hallinnan asiantuntija. "Tee luettelo kaikista erilaisista tehtävistä, joita tältä uudelta työntekijältä odotetaan."
Selitä sekä fyysiset vaatimukset että edellinen yksilön tarvitsema koulutus. Jos vaaditaan CDL, huomioi se hakijakutsussa. Vaikka sinun ei tarvitse mainita sitä toimenkuvauksessa, tiedä mitä palkkaa voit tarjota sekä mahdolliset lisäedut, kuten sairauspäivät, loma ja terveydenhoito.
"Pyydä ehdokkaita työnhakijoilta", O'Rourke lisää. Tämä voisi olla helpoin tapa karsia hyvät ja huonot.